转自：潮新闻

近日，“32岁措施员周末我晕后暴毙”话题登上微博热搜，再度激发全网对职场高强度责任与工伤认定畛域的热烈筹商。

潮新闻记者商量了死者高广辉爱东说念主杨女士（假名），根据杨女士回报，其丈夫耐久承受超负荷责任压力，事发时仍在处置责任事务，而涉事公司仅支付至极于革职法式N+1的东说念主说念目标劝慰金，耐久保合手冷处置魄力，未作出任何郑重回复。这场悲催再次撕开了数字期间下，工伤认定在特别责任形式中的适用空缺。

事件规复：终年超负荷责任，上救护车前还带上电脑

“他确切莫得一天能在晚上十点前回家，手机永久不敢关机。”回忆起丈夫的责任情景，杨女士难掩悼念。她示意，丈夫行动措施员，入职这家位于广东的公司7年，耐久处于高强度责任模式，加班至深夜是常态，且需24小时反映突发责任需求。

这场悲催发生在2025年11月29日周六。杨女士回忆，今日丈夫起得很早，他嗅觉身体有些不适意，却仍坚合手在客厅处置责任——今日他有4项任务濒临截止日历。随后，她在卧室听到颠仆声和丈夫的求援声，发病后的高广辉临外出时还有利嘱咐她带上电脑，惦念责任迁延。“我在救护车上念念拿他的手机给公司和公婆发音信，一绽放就看到界面停留在带有公司logo的页面，上头还有个绿色的勾，彰着是刚处置完一份责任提交告捷。”

高广辉生前获取的奖状。受访者提供

事发后，涉事公司仅向杨女士支付了一笔东说念主说念目标劝慰金，杨女士我方盘算，这笔金额与革职补偿法式N+1至极，澳门十大娱乐网站但未就暴毙事件与责任的关联性作出评释，也未说起工伤认定联系事宜。限制发稿，公司仍未作出任何郑重回复。更重要的是，当杨女士提倡需要丈夫事发前的责任思路及任务安排行动工伤认定笔据时，公司拒却提供。"我当今还莫得计议抵偿的事宜，我只念念要公司给一个明确的魄力，承认他的死和耐久超负荷责任联系。"杨女士说，公司拒却提供责任记载的行径，让本就粗重的工伤认定堕入更大窘境，这也成为刻下两边争议及取证责任的中枢重要点。

访佛悲催：26岁措施员周日暴毙，家属维权中

忘我有偶，访佛悲催在近期再度演出。1月18日周日早上，在湖北责任的26岁措施员陈某（假名）在家中一会儿失去通晓，经抢救无效离世。其老婆乔乔（假名）告诉记者，牛牛就在前一天周六，丈夫还在合手续回复责任音信。乔乔与陈卓相恋多年，2023年联袂步入婚配殿堂，2024年刚满心快活地搬进新家，本来憧憬着疲塌幸福的生涯，却在2026年事首遇到如斯烧毁性的变故。乔乔示意，事发后莫得任何公司东说念主员主动商量家属，疏导维权堕入僵局。1月22日，无奈之下的她赶赴公司门口拉横幅维权，公司才拼集首肯协商，但限制发稿，两边仍未完结一致成果。

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乔乔与丈夫的聊天记载截图。受访者提供

短短一个半月内，两起措施员周末居家暴毙事件接连发生，均牵连出高强度责任与工伤认定的中枢问题，更折射出互联网行业隐性加班、周末待命的大批近况，让职场健康与权力保障议题再度成为公论焦点。

中枢争议：工伤认定“三工原则”遇到特别责任形式挑战

记者就此专门磋议了浙江凯旺讼师事务所陈根讼师。陈讼师指出，我国工伤认定以“责任本事、责任神志、责任原因”三工原则为中枢，看似界定了了，但在居家办公、24小时待命、周末加班等新式责任场景中，实质操作可能存在一些蒙胧地带。

根据《工伤保障条例》第十五条法规，员工在责任本事和责任岗亭突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。“是否在责任情景'是认定的重要。”陈讼师示意，要是能认定事发时正在处置责任或进行责任布置等与责任联系的事情，不错认定为工伤；但若责任依然完成，就很难被认定。居家办公的情况，惟有处于责任情景，能够在行业默许的责任本事内，也被涵盖在内。

针对耐久高强度责任导致身体损害的情况，陈讼师指出，这与公众意会的广义的"作事病"不同，《办事法》对“作事病”有明确的范畴法规。他强调，面对IT、直播等高强度行业，更应忽闪对办事法中责任本事和加班本事法规的遵从，"办事者要积极选藏我方的权力，用东说念主单元要自发遵从，共同营造健康的责任氛围。"

目下，杨女士正整理丈夫的责任邮件、线上办公记载、加班考勤截图等材料，推动工伤认定苦求。“我但愿通过这个案件，让更多东说念主情绪措施员群体的责任强度，改善他们的责任环境，也推动联系轨制的完善，幸免访佛悲催重演。"杨女士说，"我不但愿他的死是莫得真谛真谛的。”