AI正在吃掉职责，工资不涨还裁人，咱们到底还闪耀啥？

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上个月我表姐被公司“优化”了，作念了八年客服，当今全被一个AI语音系统接了。她不算个例，我刷招聘App，发现连行政助理、财务助理这些曩昔招应届生的大头岗亭，皆写着“需纯属AI器用”“过程由AI初审”。不是加手段，是班师绕过东谈主。

客岁我妈厂里上了新产线，黑灯工场，晚上关灯照常干活。厂长说，曩昔一条线三十多东谈主，当今八个东谈主盯屏幕。算力越强，用东谈主越少。我查了下数据，2025年宇宙AI企业超6000家，但外包订单掉了四成多，连打印条约、订会议室这种活，当今皆由AI自动派单。

学校也在跟不上。我室友学计较机，上学期教的照旧客岁大热的模子，后果这学期实习，公司用的如故是迭代三次的新框架。浑朴我方皆得现学。更扎心的是，抢庄牛牛app78%的企业当今不让新东谈主写初版代码、作念第一份报表——AI先干了，你只可改它干错的地点。练手契机没了，成长就卡住了。

工资也奇怪。周边智能客服公司算过账：一台AI系长入年资本，就是一个坐席职工一个月工资。雇骨干脆把客服团队砍掉三分之二，剩下的东谈主也不涨薪。社保更别提，我哥送外卖三年，没交过一天医保，生动工作参保率不到四成。

当今有些地点开动试新方针。比如深圳一家厂，强制AI只作念70%检测，剩下20%让工东谈主查错，10%让他们提过程改良提议，工时照样算满。还有高校跟企业谈，要对方怒放AI操作日记，让学生看真正诞妄怎样修。不是教怎样用AI，是教怎样“插足”AI。

传奇某家电厂把质检员培训成“AI算法优化师”，工资反而涨了两成。他们不比AI跑得快，但比AI更懂那处该停、那处该问、哪句话客户听了会心烦。

昨天我翻旧手机相册，看到三年前刚毕业时拍的工派司，上头还印着“入职培训中”。当今培训早没了，连“入职”两个字皆越来越像老历本。